A Geração Z, com seus cerca de 90 milhões de integrantes, está mudando os rumos do mercado de trabalho. Uma pesquisa recente conduzida pelo National Society of High School Scholars (NSHSS) com mais de 10 mil respondentes nos Estados Unidos revelou uma queda significativa no interesse por carreiras em empresas de tecnologia. Antes desejadas, gigantes como Google, Amazon e Apple perderam espaço para o setor de saúde, que agora lidera as aspirações profissionais da geração mais jovem.
A transição para setores fora do mercado de tecnologia pode ser atribuída aos valores que norteiam a Geração Z. Segundo a pesquisa, os jovens priorizam:
- Tratamento justo dos empregados (28%)
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional (25%)
- Responsabilidade social corporativa (14%)
Além disso, a Geração Z valoriza benefícios como horários flexíveis (61%) e folgas remuneradas (63%), e busca empregadores que invistam em seu desenvolvimento, com 86% destacando a importância de oportunidades de crescimento profissional.
O impacto da pandemia de COVID-19 também influenciou essas escolhas. Questões relacionadas à saúde figuraram como a principal preocupação de 32% dos entrevistados, destacando a importância desse setor.
O avanço do setor de saúde
Em vez de sonharem com nomes icônicos como Meta e Netflix, os jovens focam em organizações de saúde e hospitais locais. Os quatro primeiros colocados na lista dos empregadores mais desejados pertencem ao setor de saúde:
- St. Jude Children’s Research Hospital
- Mayo Clinic
- Health Care Service Corp.
- Hospitais locais
A preferência por grandes corporações se mantém, mas as profissões médicas e de saúde tornaram-se especialmente atrativas. O setor enfrenta um déficit global de 10 milhões de profissionais até 2030, segundo a Organização Mundial da Saúde, o que representa um cenário promissor para novos talentos.
Apesar de ainda figurarem no top 10, empresas de tecnologia caíram significativamente no ranking. A Google, que ocupava o primeiro lugar em 2017, agora está em sétimo, seguida por Amazon, Apple e Disney. A percepção negativa sobre os impactos da Inteligência Artificial, com apenas 41% dos jovens acreditando em seus benefícios líquidos, também pode ter contribuído para essa mudança.
A pesquisa do NSHSS destaca a necessidade de alinhamento dos empregadores com os valores de uma nova geração. Enquanto o setor de saúde se fortalece como o destino preferido da Geração Z, empresas de tecnologia precisam reavaliar suas estratégias para atrair os talentos do futuro.